| 问题 | 在原单位干两年临时工之后转为合同工退休后那两年算工龄吗？ |
| 释义 | 临时工转正后的工作时间会计入工龄，工资收入为生活资料的主要来源的工作时间都会计算为工龄，且本单位的工龄也要计算在一般工龄之中。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 临时工转正后是算工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 退休后从临时工到合同工，是否计算为工龄？ 是的，退休后从临时工到合同工是计算为工龄的。虽然在原单位担任临时工的两年期间，您可能没有享受到与合同工相同的福利和待遇，但这段时间仍然被视为您在该单位工作的一部分。当您转为合同工并最终退休后，这两年的临时工经历将被计入您的总工龄中。这意味着您的退休福利和其他与工龄相关的权益可能会受到这两年的计算影响。建议您与雇主或相关部门咨询以获取具体的工龄计算规定和相应的权益信息。 结语 临时工转正后是算工龄的，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条和《关于工资总额组成的规定》第三、第四条，劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄，而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。因此，退休后从临时工到合同工也是计算为工龄的，这段临时工经历将被计入您的总工龄中。建议您咨询雇主或相关部门以了解具体的工龄计算规定和相应的权益信息。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 |
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