| 问题 | 仲裁申请的期限是多长时间？ |
| 释义 | 劳动仲裁的申请期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律分析 劳动仲裁的申请期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 拓展延伸 仲裁申请期限的规定是什么？ 仲裁申请期限是仲裁程序中的一个重要环节，它关系到当事人是否能在规定期限内向仲裁机构提出仲裁申请。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁申请期限分为两种情况。 第一种情况是即时申请仲裁。根据《仲裁法》第十九条规定，当事人可以口头或书面申请仲裁，且仲裁申请应在纠纷发生之日起一年内提出。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请，则视为撤回仲裁申请。 第二种情况是书面申请仲裁。根据《仲裁法》第十八条规定，当事人应向仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照对方当事人或者代表人人数提交副本。仲裁申请书应载明当事人的姓名或者名称、纠纷的事实和理由、请求事项和裁决事项。如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请书，则仲裁申请视为撤回。 在仲裁申请期限内，当事人不得放弃仲裁申请。如果当事人逾期提出仲裁申请或者申请仲裁后未在规定期限内交纳仲裁费用，仲裁机构将不予受理。仲裁机构应在收到仲裁申请书之日起五日内向当事人发送受理通知书，并通知其交纳仲裁费用。 仲裁申请期限的规定是为了保障当事人的合法权益，避免当事人因为逾期申请或者申请材料不齐全等问题而导致仲裁程序无法进行。对于仲裁申请期限内的争议，仲裁机构应当及时受理并作出裁决，维护当事人的合法权益。 结语 劳动仲裁的申请期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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