| 问题 | 应对劳动合同到期未及时续签问题 |
| 释义 | 劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金；超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资；对于主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权责未变动可签订延续合同协议书。 法律分析 一、劳动合同到期没有及时续签怎么处理? 第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。 第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同)，或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。 如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让劳动者一直在单位上班的，是违反《劳动法》的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。 二、劳动合同到期如何续签? 1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行; 2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限; 3、劳动合同到期，必须续签，如果用人单位不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资; 4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，用人单位应该支付劳动者赔偿金，工作每满1年支付2个月工资。 劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。在续签劳动合同时，对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动，双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时，可以续订劳动合同协议书，明确劳动合同的延续时间。 结语 劳动合同到期没有及时续签，双方应根据具体情况进行处理。若用人单位不同意续签，应支付劳动者经济补偿金。劳动者主动提出不续签且单位不降低待遇，不需支付补偿金。超过一个月不满一年的，可要求单位每月支付二倍工资。续签劳动合同时，若主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权利义务无大变动时，可签订延续合同协议书。未及时续签且单位要求继续工作，可要求单位续签并支付二倍工资。如有争议，可向劳动局申请仲裁维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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