| 释义 |
一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
二、合同到期不续签 需要提前一个月吗
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为劳动合同的继续履行。
三、公司不续签合同怎么算赔偿金
劳动合同到期不续签的几种情况：
1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；
2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；
3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；
4、用人单位单方面拒绝续签的。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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