| 问题 | 法定节假日请假扣工资合法吗 |
| 释义 | 根据法律规定，法定节假日上班的劳动者应当获得加班工资而不能补休。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。对于不能安排补休的休息日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的报酬。 法律分析 不合法。 不合法。 1、法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。 2、如不支付加班工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 拓展延伸 法律视角下的国家法定节假日工资支付问题分析 根据我国劳动法的规定，国家法定节假日是员工享受休息的特殊时间，劳动者在法定节假日正常休息时，应当按照正常工资标准支付工资，且不得扣除工资。因此，雇主在国家法定节假日放假期间不支付工资或扣除工资是违法的行为。劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉。然而，需要注意的是，如果劳动者在国家法定节假日有特殊工作安排或需要连续工作，雇主可以与劳动者协商并支付相应的加班工资或补偿。总之，根据劳动法的规定，国家法定节假日放假期间不给工资还扣工资是不合法的行为，劳动者应当维护自己的合法权益。 结语 根据我国劳动法的规定，国家法定节假日放假期间不给工资还扣工资是不合法的行为，劳动者应当维护自己的合法权益。劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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