| 问题 | 已过试用期，但未转正，提离职多久可以走？ |
| 释义 | 未签合同试用期辞职，员工需提前三日通知用人单位，可离职。如协商一致，可按协商日期离职。离职需办理工作交接等离职手续，用人单位出具解除证明并办理档案和社保转移手续。用人单位支付经济补偿，保存解除合同文本两年备查。依据《劳动合同法》第36、37、50条。 法律分析 未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 试用期结束后，未转正员工离职的合理时间是多久？ 未转正员工在试用期结束后离职的合理时间是根据具体情况而定。通常情况下，建议员工在试用期结束后尽快与雇主进行沟通，以便双方能够及时做出决定。根据劳动法律法规，双方应协商确定离职日期，并尽量遵守合同约定的通知期限。一般来说，通知期限应在15天左右，但具体时间可能会因公司政策、行业惯例或个人情况而有所不同。因此，建议未转正员工与雇主积极沟通，了解公司规定并与雇主商讨离职时间，以确保离职过程顺利进行，并维护良好的职业声誉。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签合同的试用期辞职的员工只需提前三日通知用人单位即可离职。如果用人单位与员工协商一致，也可以按照协商确定的日期离职。然而，在离职时，员工需要依法办理工作交接等离职手续。建议未转正员工在试用期结束后尽快与雇主沟通，协商确定离职日期，并遵守合同约定的通知期限，以确保离职过程顺利进行，并维护良好的职业声誉。请注意，具体的离职时间可能因公司政策、行业惯例或个人情况而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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