| 问题 | 如何处理试用期内未签订劳动合同的离职证明？ |
| 释义 | 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位需出具离职证明并办理离职手续。未签劳动合同属违法，劳动者可要求补偿，如不支付可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。 法律分析 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 拓展延伸 处理试用期内未签订劳动合同的离职证明：法律规定和最佳实践 处理试用期内未签订劳动合同的离职证明需要遵守相关的法律规定和最佳实践。根据劳动法，试用期内的离职证明仍然需要提供，即使没有签订正式的劳动合同。离职证明应包含被试用人员的个人信息、试用期的起止日期、离职原因和离职日期等必要信息。此外，最佳实践包括与被试用人员进行沟通，解释未签订劳动合同的原因，并确保提供准确、完整的离职证明。遵守法律规定和最佳实践不仅有助于维护雇主的声誉，也有利于避免潜在的法律纠纷。因此，建议雇主在处理试用期内未签订劳动合同的离职证明时，充分了解相关法律规定，并采取最佳实践措施，以确保合规性和公正性。 结语 根据劳动法及最佳实践，处理试用期内未签订劳动合同的离职证明需遵守法律规定。离职证明应包含个人信息、试用期起止日期、离职原因和日期等必要信息。沟通解释原因并提供准确、完整证明是最佳实践。建议雇主遵守法律规定，采取最佳实践，维护声誉，避免法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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