| 问题 | 单位已买社保但无就业登记 |
| 释义 | 在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。劳动用工备案是针对单位就业登记是针对个人，就业登记就是去劳动局登记了找工作 不登记的后果： 1、用人单位无法安排工作。 2、无法证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生(统招生)。 3、无法凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口、粮油迁移手续等。 4、无法证明具有毕业资格。 5、无法证明档案内存在。 单位没有办理就业登记会怎么样？ 1、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。 2、劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 3、劳动用工备案是针对单位就业登记是针对个人，就业登记就是去劳动局登记了找工作 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院社会保险费征缴暂行条例具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系“应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和《就业服务与就业管理规定》第六十二条“劳动者被用人单位招用的，应当于录用之日起三十日内由用人单位为劳动者办理就业登记手续”规定，请按照以下要求，及时办理相关手续。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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