| 问题 | 劳动合同中的保密协议书 |
| 释义 | 保密协议不是劳动合同的一部分，而是从合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以单独订立保密协议。保密协议涉及商业秘密和知识产权保护。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并提供经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。 法律分析 保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另订一个保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 保护公司机密的劳动合同保密协议书 保护公司机密的劳动合同保密协议书是一种法律文件，旨在确保雇主和雇员之间的机密信息得到充分保护。该协议规定了雇员在劳动合同期间和离职后对公司机密信息的保密责任和义务。雇员必须严格遵守保密协议，不得泄露、复制或以任何方式利用公司机密信息。同时，公司也有责任采取合理的措施来保护这些机密信息的安全性。违反保密协议可能导致法律后果，包括经济赔偿和法律追诉。因此，劳动合同中的保密协议书对于保护公司的商业利益和竞争优势至关重要。 结语 保密协议书是劳动合同的从合同，旨在确保雇主和雇员之间的机密信息得到充分保护。该协议规定了雇员在劳动合同期间和离职后对公司机密信息的保密责任和义务。违反保密协议可能导致法律后果，因此劳动合同中的保密协议书对于保护公司的商业利益和竞争优势至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。