| 问题 | 试岗三天没工资合法吗 |
| 释义 | 试岗三天不给工资不合法，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需给劳动者实际工作时间的工资；如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，否则公司违法解除合同需给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。劳动者解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者权益。 法律分析 试岗三天不给工资不合法： 1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； 2、如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”： （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 劳动者解除劳动合同的情况具体如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 试岗期工资待遇：法律规定与合理性分析 试岗期工资待遇是一个涉及法律规定和合理性分析的重要问题。根据劳动法规定，试岗期间员工应当享有相应的工资待遇。试岗期是雇主和员工互相了解的重要阶段，员工在此期间为公司提供劳动和技能，应当得到相应的报酬。不给试岗期工资可能违反劳动法规定，因此不合法。然而，对于试岗期工资的具体数额，劳动法并未明确规定，这需要根据实际情况进行合理性分析。合理性包括试岗期工作内容、工作时间、员工技能水平等因素。雇主应当根据这些因素来确定合理的试岗期工资待遇，确保公平合理。总之，试岗期工资待遇应当符合法律规定，并在合理性基础上进行确定。 结语 试岗期工资待遇是一个涉及法律规定和合理性分析的重要问题。根据劳动法规定，试岗期间员工应当享有相应的工资待遇。试岗期是雇主和员工互相了解的重要阶段，员工在此期间为公司提供劳动和技能，应当得到相应的报酬。不给试岗期工资可能违反劳动法规定，因此不合法。然而，对于试岗期工资的具体数额，劳动法并未明确规定，这需要根据实际情况进行合理性分析。合理性包括试岗期工作内容、工作时间、员工技能水平等因素。雇主应当根据这些因素来确定合理的试岗期工资待遇，确保公平合理。总之，试岗期工资待遇应当符合法律规定，并在合理性基础上进行确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。