| 释义 |
法律分析：医学生工龄的计算方式并无明确规定，需要根据具体情况进行判断。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十五条：劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假；劳动者工作不满一年的，按照实际工作时间享受带薪年休假。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者与用人单位协商一致，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因生产特点不能实行本条规定的，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十三条：医学生在医疗机构实习，与该医疗机构建立的实习协议中规定的实习期限属于劳动合同法第四十条规定的经常性工作，实习期间的工资按照劳动合同法和本条例的有关规定执行。
4.《医师执业注册管理办法》第十条：医学生在医疗机构实习，以及医师在规定范围内的进修和培训，其时间不算在医师执业年限内。
综上所述，医学生工龄的计算需要根据实际情况进行判断，且医学生在医疗机构实习的时间不算在医师执业年限内。
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