| 问题 | 您应该知道哪些情况受工伤保护！ |
| 释义 | 这段内容介绍了工伤的认定标准，包括工作时间、工作场所、工作原因、事故伤害等条件。同时，还提到了工伤待遇的主要依据和违章作业是否享受工伤待遇的问题。根据工伤认定标准，只要符合其中一项或多项条件，就可以被认定为工伤，并获得相应的工伤待遇。 法律分析 在工作中因意外事故或意外伤害导致身体受到损害或出现下落不明的情况,可以被认定为工伤。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。 一、工伤保险待遇主要依据什么条件？ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、违章作业负伤也享受工伤待遇吗 算，工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 拓展延伸 员工打架致人轻微伤老板需要负什么样的责任 没有以下情况不属于工伤，不需要负责。 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 在工作中，如果因意外事故或意外伤害导致身体受到损害或出现下落不明的情况，可以被认定为工伤。工伤保险待遇主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及事故伤害情况等条件进行认定。同时，违章作业也不一定能够享受工伤待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。