| 释义 |
法律分析：根据劳动合同法和工伤保险条例，休假期间发生意外属于工伤，公司有责任承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 劳动合同法
第四十四条：用人单位发生下列情形之一的，应当支付劳动者工资：
（一）劳动者因病或非因工负伤未满一年的，按照本法第四十一条规定支付。
（二）劳动者因工负伤或者患职业病的，在治疗期间内，用人单位应当支付工资；
2. 工伤保险条例
第三条：本条例所称工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所，劳动者因工作原因受到的损伤或者患职业病。
第五条：用人单位应当按照国家规定，参加工伤保险，为劳动者在工作时间和工作场所内发生的工伤和职业病提供医疗、康复、护理、误工补助、伤残补助和丧葬补助等待遇。
综上所述，休假期间发生意外属于工伤，公司有责任承担相应的赔偿责任。
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