| 问题 | 劳动合同中应当具备哪些条款 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同应具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中的关键条款及法律解读 劳动合同是雇主与劳动者之间的重要法律文件，具备关键条款能确保双方权益。其中，包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利、劳动保护、违约责任等条款。根据相关法律解读，劳动合同应明确规定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，防止不当解雇和违法行为。此外，法律规定劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则。劳动合同中的关键条款及其法律解读，为劳动关系提供了明确的框架，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动合同是雇主与劳动者之间的重要法律文件，具备关键条款能确保双方权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应明确规定双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利、劳动保护等。同时，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合法合规的劳动合同条款为劳动关系提供了明确的框架，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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