| 问题 | 签署劳动合同的两份内容 |
| 释义 | 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同应遵循法律规定，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。公司只给一份合同不合理，合同都需签订才有效。劳动者有权解除合同并获得经济补偿，公司需依法缴纳社会保险。劳动者可维护自身权益，提供证据进行劳动仲裁。劳动合同应由用人单位和劳动者各自保管，单位不得代为保管，以保护双方权益。劳动合同是双方劳动关系的书面协议，具有法律约束力。 法律分析 一、签订劳动合同一式两份吗 劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。 劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容。按照规定，合同一经双方签字或盖章，马上生效。 劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗 不合理，合同都要签订才有法律效力。 1、根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的; 第46条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、所以劳动者不用总是请假，该公司并不是不辞退劳动者就不用承担责任了，劳动者也可以主动站出来维护自己的合法权益。 3、要是想提起劳动仲裁需要准备一些证据，其中有证明劳动关系存在的证据，证明工资收入的证据等等。个人认为劳动者的事情最终会得到一个合理的解决的。 三、劳动合同员工是否需要自行保管 虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。 总的来说，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。 结语 劳动合同的签订和保管应当按照《劳动合同法》的规定进行，确保双方的合法权益得到保护。根据法律规定，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位必须提供合同给员工自行保管，除非员工要求单位代为保管。这样的规定既保护了员工的权益，也保护了企业的利益。劳动合同的订立和变更必须遵守法律的规定，双方应当平等自愿、协商一致，不得违反法律和行政法规。劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的书面协议，具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务和享有相应的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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