| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法的规定，五险一金是用于保障职工的社会保险福利制度。具体缴纳时间以及缴纳比例是由国家和地方政府规定的，不同地区和行业也会有所不同。但是，无论是国家规定还是地方规定，都是从职工入职之日起开始计算。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条：“用人单位应当依照国家规定为职工缴纳社会保险费，并按照规定及时足额地为职工办理社会保险登记和参保手续。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“用人单位应当为其职工依法参加社会保险，并及时足额地支付社会保险费用。”
3. 国务院发布的《社会保险费征收管理办法》第六条：“缴费基数和费率应当严格按照国家和地方规定执行。”
根据以上法律规定，用人单位应当及时足额地为职工缴纳五险一金，并从职工入职之日起开始计算。
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