| 问题 | 请问什么是事实劳动合同 |
| 释义 | 事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。 什么是事实的抗辩权 事实的抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对债务人行使请求权的权利。抗辩权的类型包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。法律其他规定。 买卖事实履行合同成立的要件是什么 合同关系成立的要件有：1、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。2、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。3、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。以上只是合同的一般成立条件。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特定的成立要件。 事实合同怎样解除事实合同怎么认定 事实合同解除的方式分别有：合同双方协商一致就可以解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。事实合同认定方式是民事主体通过一定的法律行为或准法律行为相互达成缔约合意或符合法律规定的构成要件而成就的合同。 合同内容和事实不符的处理方式是什么 合同内容和事实不符的处理方式是：合同内容符合法律规定且当事人自愿签订的，合同一般认定为有效；当事人以虚假的意思表示签订的或违反法律强制性规定的，合同一般认定为无效。 什么是劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 王春霞律师 和 律说律答 共创回答 |
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