| 问题 | 工伤是否包括护理费用？ |
| 释义 | 可以。根据工伤赔偿的相关法律规定工伤职工的护理费由用人单位支付如果用人单位缴纳了工伤保险那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。 工伤期间护理费 护理人员有收入的参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的按其实际加减少的收入计算；护理人员无固定收入的以其最近3年的平均收入来计算护理费。护理人员无收入或未雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理级别的确定根据被护理人护理依赖程度及所配制残疾辅助器具来确定。护理费的计算公式：(1)有固定收入的按照误工费标准计算;(2)无固定收入的公式为：护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬护理期限。 工伤生活护理费怎么支付 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤的护理费怎么算 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤护理费应当怎么赔偿 工伤护理费应当怎么赔偿：针对构成护理依赖的护理费赔偿应按照不同类型纠纷结合护理依赖程度适用不同的赔付计算比例。因为工伤案件是根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）》的规定对伤者作出的伤残和护理依赖等级鉴定而《人身损害护理依赖程度评定》规定：“本标准适用于因人为伤害、交通事故、意外伤害等因素所造成的人身伤残、精神障碍护理依赖程度的评定。国家和其他行业已有规定的执行其相关规定。”。虽同是护理依赖程度的鉴定但依照国家分布的不同评定标准作出在依据该等级鉴定计算护理依赖费用时也须比照不同的赔付比例（或称护理依赖系数）计算。工伤事故损害赔偿和工伤保险待遇纠纷应适用《工伤保险条例》第二十二条规定按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。其他人身损害赔偿纠纷应适用《人身损害护理依赖程度评定》之附录B规定完全护理依赖则应赔偿100%的护理费用；大部分护理依赖则应赔偿护理费用的大部分即赔偿80%的护理费用；部分护理依赖则应赔偿护理费用的部分即赔偿50%的护理费用。 十级工伤护理费是多少 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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