| 释义 |
劳动者被用人单位无故克扣工资后，可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位还需支付劳动者按年限的经济补偿金。
法律分析
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。
拓展延伸
应对公司恶意扣钱的法律策略
应对公司恶意扣钱的法律策略可以包括以下几个方面。首先，收集相关证据，包括支付记录、合同、通信记录等，以证明公司存在恶意扣钱行为。其次，与公司进行协商，提出合理的要求并威胁采取法律行动，以促使其退还被扣除的款项。如果协商无果，可以寻求法律援助，委托律师起草律师函或提起诉讼，通过法律途径追求权益。另外，可以向相关监管机构或消费者保护组织投诉，寻求更多的支持和帮助。最后，根据具体情况，考虑公开曝光公司的恶意行为，通过媒体或社交平台引起公众关注，增加维权的压力。综上所述，采取综合的法律策略可以提高应对公司恶意扣钱的效果。
结语
综合应对公司恶意扣钱的法律策略，包括收集证据、协商要求、法律援助、投诉监管机构、公开曝光等手段，能够有效维护劳动者权益。劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位如解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。综合法律策略将提高应对公司恶意扣钱的效果，保障劳动者权益。
法律依据
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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