| 问题 | 劳动法对二次入职和试用期的规定有哪些？ |
| 释义 | 不得约定二次试用期，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限内只能约定一次试用期，且试用期不得超过法定限制。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。在试用期中，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 不得约定二次试用期。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 劳动法中关于二次入职和试用期的规定及其适用范围 劳动法对于二次入职和试用期的规定是为了保护劳动者的权益和确保用人单位的合法权益。根据劳动法的相关规定，二次入职是指劳动者在与用人单位解除劳动合同后重新与同一用人单位签订劳动合同的情况。对于二次入职的劳动者，劳动法规定其享有与首次入职劳动者相同的权益和待遇。而试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同前约定的一段时间，用于相互了解、考察和适应。劳动法规定试用期的最长期限为六个月，期间用人单位应支付劳动者相应的工资和福利待遇。然而，劳动法也明确规定，在试用期内，用人单位不得歧视、虐待或剥削劳动者，否则将承担相应的法律责任。总的来说，劳动法对于二次入职和试用期都有明确的规定，旨在维护劳动者的权益和平衡双方的利益。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期不得约定二次。试用期的最长期限根据劳动合同的固定期限而定，不得超过六个月。试用期期间，劳动者应享有与首次入职劳动者相同的权益和待遇。用人单位在试用期内不得解除劳动合同，除非符合法律规定并向劳动者说明理由。劳动法的目的是保护劳动者的权益并确保用人单位的合法权益，旨在实现双方的平衡与公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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