| 问题 | 劳动争议条件 |
| 释义 | 劳动争议的诉讼条件： 1、劳动争议必须经过仲裁； 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 3、必须有明确的被告； 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 5、有效时限内提出诉讼。 【法律依据】 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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