| 问题 | 五险二金的具体金额是多少？ |
| 释义 | 五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，企业年金是企业提供的补充性养老金制度。五险一金的缴费比例根据不同项目有所不同，而企业年金的个人缴费比例可以选择。五险二金的扣款与缴费基数和缴费比例相关，可以按比例计算。 法律分析 五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴。住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%，企业年金个人缴费比例可以选择2%——8%，公司固定交5%。所以五险二金每月扣款跟缴费基数以及缴费比例有关系，可以按照比例计算。 拓展延伸 揭秘五险二金的薪资保障：详解金额计算和福利待遇 五险二金是指社会保险和住房公积金，它们是中国职工的基本福利保障。具体金额的计算是根据职工的工资基数和相关规定来确定的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而二金则是指住房公积金和补充公积金。金额的具体数值因地区和个人工资而异，一般以工资的一定比例来计算。五险二金的缴纳既是职工的权益，也是雇主的义务。它们的存在为职工提供了一定的社会保障，保障了职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活需求。了解五险二金的金额计算和福利待遇，有助于职工更好地规划个人财务和未来的生活。 结语 五险二金是中国职工的基本福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业年金作为补充性养老金制度，为职工提供退休收入保障。缴费比例和缴费基数决定了每月扣款的具体金额。了解五险二金的计算和福利待遇，有助于职工规划个人财务和未来生活。五险二金的缴纳不仅是职工的权益，也是雇主的义务，为职工提供基本社会保障，保障其在各种情况下的基本生活需求。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 |
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