| 问题 | 签合同没上班生效吗 |
| 释义 | 一、签合同没上班生效吗 不去上班就是违约了。最好找到用人单位协商。 二、签订劳务合同有哪些注意事项 （一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况， （二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详 （三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 （四）关于试用期的问题要特别注意。 解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 （五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 （六）劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 （七）社会保险约定。 社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 （八）不要签空白合同。 （九）有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 （十）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。 |
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