| 问题 | 和中介签了劳务合同可以随时辞职吗 |
| 释义 | 签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动者在签署劳务合同时一定要谨慎，不可随意反悔。 劳动者和用人单位产生纠纷时，首先应当积极和对方沟通，寻求解决的办法，这是最快速的解决办法。但是沟通不成功的情况下，当事人可以提起劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以选择去法院提起民事诉讼来维护自身的合法权益。 劳动仲裁流程如下： 1、提交申请书： 若申请人是劳动者，应提交下列材料： （一）劳动争议仲裁申请登记表。 （二）申请书。 （三）申请人身份证明复印件。 （四）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。 （五）被诉人工商注册信息资料。 （六）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 （七）《提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料： （一）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; （二）《营业执照》副本; （三）《法定代表人身份证明书》; （四）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件; （五）《提交证明材料清单》（一式两份）。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 律师提醒您，在订立合同时一定要仔细看清合同的条款，签了合同后要对自己的行为负责，要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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