| 问题 | 盘点让员工赔偿合理吗 |
| 释义 | 非人为故意的情况下员工不需要全额承担赔款金额。员工赔偿实际造成的经济损失，从工资中扣除，不得超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 盘点少货要求员工赔偿 首先确定盘亏是否是责任问题。如果是责任问题，应由相关的员工承担责任。如果不是责任问题，就由公司承担损失。其次要确定责任的分配。经过盘点以及核查，无法发现盘亏的货品是什么原因造成的盘亏。有的单位对于在一定范围内的误差由公司来承担，有的单位规定盘亏的都应是员工的责任，应由员工承担。这是公司的企业规则问题。由员工承担的盘亏额度，有的按进价，有的按出价，有的按面价。通常情况下，只有发现是员工道德问题，比如偷盗货物行为造成的盘亏，才采用出价，甚至是面价来赔偿。从财务角度看，盘亏应与盘盈相抵，资产就不会因此而出现增加。实际上，资产是没有增减的。因盘点出现的增减应计入营业外收入或支出。员工因要被处罚就不辞而别，一走了之。这种情况势必造成公司的损失。对于盈亏相抵后损失较大的情况，公司应该提前预警，要暂缓发放相关人员的工资，否则出现的损失是难以追回的。若公司必须追回，那么还可以走法律途径，就是向法院提起诉讼 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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