| 问题 | 集体合同的终止有哪些程序 |
| 释义 | 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。 一、如何组织集体协商 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： (一)宣布议程和会议纪律； (二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； (三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； (四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 二、集体合同与劳动合同有哪些不同 集体合同与劳动合同有以下这些不同：1、签约主体不同集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。2、签订程序不同集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。3、生效条件不同集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，而劳动合同依法订立即具有法律约束力。4、效力所调整的主体范围不同集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。 三、三年劳动合同到期公司不续签有赔偿吗 三年劳动合同到期公司不续签是有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。 单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。的劳动关系得不到法律的保护；双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。