| 问题 | 开除与辞退的区别及解析 |
| 释义 | 开除和违纪辞退的区别在于：1）开除是最严厉的行政处分，而违纪辞退是行政处理；2）开除适用于严重违法乱纪的职工，而违纪辞退适用于犯小错但不够开除的职工；3）开除由职工代表大会决定，违纪辞退由厂长(经理)决定并听取工会意见。 法律分析 有以下三种区别： 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。 3、实施程序不同。开除处分，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。 拓展延伸 开除与辞退的法律区别及解析 开除与辞退在法律上有明确的区别。开除是指雇主基于一定的法定原因，终止与雇员的雇佣关系，通常是因为雇员的严重违反职业道德或公司规定。辞退则是雇员主动提出终止雇佣关系，通常是因为个人原因或者不满意工作环境。在法律上，开除需要雇主提供充分的证据和程序保障，而辞退则是雇员自主决定，不需要特定的法律程序。因此，雇主在处理开除和辞退时，需要严格遵守相关法律法规，确保公正、合法，并为双方提供适当的补偿和救济措施。 结语 开除与辞退在法律上有明确的区别。开除是指雇主基于法定原因终止雇佣关系，通常因为严重违反职业道德或公司规定。辞退则是雇员自主提出终止雇佣关系，通常因为个人原因或不满意工作环境。在法律上，开除需要提供充分证据和程序保障，而辞退是雇员自主决定，无需特定法律程序。处理开除和辞退时，雇主需严格遵守法律法规，确保公正合法，并提供适当补偿和救济措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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