| 问题 | 劳动合同续约的相关规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的重要性及续签与离职的权益保障。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系及权益的协议，到期不会自动续签，需要双方续签或解除合同。如果用人单位不续签合同，劳动者可主张双倍工资；离职时可主张经济补偿金。订立或变更劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。 法律分析 不会，劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，可以向用人单位主张经济补偿金。 在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容： 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。 拓展延伸 劳动合同到期后如何处理？ 劳动合同到期后如何处理？根据劳动法，劳动合同到期后需要根据双方的意愿进行处理。一种情况是双方约定终止合同，另一种情况是合同自动续期。如果双方没有明确约定终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同将自动续期，续期期限通常与原合同期限相同。双方也可以协商修改合同条款，如调整工资、职位等。如果雇主不想继续续签合同，应提前30天书面通知员工，否则可能需要支付经济补偿。劳动合同到期后的处理应根据具体情况和法律规定进行，建议在合同到期前与对方进行充分沟通和协商，确保合法权益。 结语 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律依据，订立劳动合同是一项重要的法律行为，需要严肃认真并履行一定的手续。劳动合同到期后，双方可以约定终止合同或自动续期。如果没有明确约定终止合同，根据劳动法，合同将自动续期，续期期限通常与原合同期限相同。双方也可以协商修改合同条款。如果雇主不继续续签合同，应提前30天书面通知员工，否则可能需要支付经济补偿。处理劳动合同到期应根据具体情况和法律规定进行，建议提前与对方进行充分沟通和协商，确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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