| 问题 | 未签劳动合同5年后的赔偿问题 |
| 释义 | 用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。 法律分析 如果用人单位超过5年没与劳动者签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。5年没签劳动合同怎么赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同纠纷：未签约5年后的赔偿责任 在劳动合同纠纷中，如果雇员未签约并继续工作五年后，可能涉及赔偿责任的问题。根据劳动法的规定，雇主在未签署正式劳动合同的情况下，仍然需要履行相关劳动法律法规规定的义务，包括支付工资、提供工作条件和保障员工权益。然而，如果在五年后发生纠纷，雇员可能面临证明劳动关系存在的困难。在这种情况下，雇员可以通过提供相关证据，如工作记录、证人证言等来支持自己的主张。如果法院确认劳动关系存在，雇主可能需要支付未签约期间的工资、社会保险费用和其他相关赔偿。因此，对于未签约劳动合同五年后的赔偿责任，雇员应该保留相关证据，并咨询专业律师以获取合适的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于超过5年未签订劳动合同的情况，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，一般不超过十一个月。在劳动合同纠纷中，雇员应保留相关证据，并咨询专业律师以获取合适的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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