| 问题 | 试用期一般会被辞退吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，试用期劳动者在特定情况下可以被辞退。然而，根据第二十一条规定，除非劳动者涉及上述规定的情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者解释原因。第三十九条列举了劳动者可能被解除劳动合同的情形，包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正等。 法律分析 试用期劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的可以被辞退 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 拓展延伸 试用期结束后，员工是否容易被解雇？ 试用期结束后，员工是否容易被解雇？在一般情况下，试用期结束并不意味着员工容易被解雇。试用期的目的是为雇主评估员工的工作表现和适应度，以决定是否将其转正。如果员工在试用期内表现良好，达到或超出了雇主的期望，通常会被转正并继续雇佣。然而，如果员工在试用期内表现不佳，未能满足工作要求，雇主可能会选择终止雇佣关系。因此，试用期结束后是否被解雇取决于员工的表现和雇主的决定。每个公司和情况都有所不同，所以不能一概而论。重要的是员工在试用期内展现出专业素质、努力工作，并与团队保持良好的沟通和合作。这将有助于增加员工在试用期结束后保持工作的机会。 结语 试用期结束后，员工是否容易被解雇取决于员工的表现和雇主的决定。根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，只有在以上情形下，用人单位才能解除劳动合同。而在一般情况下，如果员工在试用期内表现良好，达到或超出了雇主的期望，通常会被转正并继续雇佣。因此，员工应在试用期内展现出专业素质、努力工作，并与团队保持良好的沟通和合作，以增加保持工作的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。