| 问题 | 工伤后上班单位不能合理安排岗位怎么办 |
| 释义 | 法律分析：工伤后继续上班，如果此时用人单位不能合理安排工作岗位，可以先与其协商，协商不成时，向当地劳动保障部门举报用人单位的违法用工行为，要求与其解除劳动合同，并赔偿一定的经济补偿金。因为根据我国劳动合同法规定，用人单位必须举证证明职工调岗的合理性。对于发生工伤后，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以与职工协商调整工作岗位，不能单方无理由调岗，同时也是用人单位的责任去举证证明安排该名员工从事此项工作的合理性，如果用人单位不能合理安排工作岗位的，工伤员工可以提出辞职，并要求赔偿。 一、调岗通知书员工不签字 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、企业如何合理合法调整岗位 （一）劳动者不能胜任工作 劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。我们此前发布的《因员工业绩不达标而解除劳动合同，用人单位被判决违法解除》一文中详细阐述了这种情形，可供参考。 （二）脱密期调岗 脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。曾经的劳动部于1996年发布了《关于企业职工流动若干问题的通知》，其中第二点也出现了脱密期规定的雏形。 处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。我们此前发布的《提前30天通知辞职并已离职，法院为何判决合同在6个月后解除？》一文中，就详细阐述了脱密期制度，并且针对用人单位约定脱密期提出了建议，可供参考。 （三）用人单位内部管理制度 如果用人单位内部有管理制度规定了职务变动、晋升降职等事项，则用人单位有权依据管理制度对劳动者进行调岗处理。 （四）用人单位与劳动者的其他约定 用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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