| 问题 | 关于培训期工资问题的处理方法 |
| 释义 | 培训期不给工资的处理办法：1、向劳动执法监察大队投诉，迫使单位支付拖欠工资；2、向法院申请支付令，要求支付劳动报酬；3、申请劳动仲裁，索赔双倍工资或经济补偿金。 法律分析 培训期不给工资的处理办法如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬； 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 培训期工资纠纷解决方案研究 培训期工资纠纷解决方案研究是针对在培训期间出现工资纠纷的问题展开的研究。在实际工作中，培训期工资问题常常引发争议，需要寻找合理有效的解决方案。为了解决这一问题，我们可以采取以下措施：首先，建立明确的培训期工资支付规定，明确培训期间的工资计算方式和支付时间；其次，加强培训期工资的监管和管理，确保按规定支付工资；此外，建立有效的纠纷解决机制，如设立专门的仲裁机构或委员会，以快速、公正、公平地解决培训期工资纠纷。通过研究和实践，我们可以不断完善培训期工资纠纷解决方案，为保障员工权益和维护劳动关系的稳定作出积极贡献。 结语 培训期工资纠纷解决方案的研究是为了解决培训期间出现工资纠纷的问题。通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式，可以有效维护劳动者的权益。建立明确的工资支付规定、加强监管和管理，并建立有效的纠纷解决机制，能够快速、公正、公平地解决培训期工资纠纷。我们将不断完善解决方案，为保障员工权益和维护劳动关系的稳定作出积极贡献。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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