| 问题 | 公司改变以前的福利待遇员工提出解除合同有赔偿吗 |
| 释义 | 行政法规规定的其他情形、工作时间； （六）法律，保障劳动者享有劳动权利； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，提出方案和意见，应当经职工代表大会或者全体职工讨论符合以下条款： （一）劳动者解除劳动合同的、保险福利，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （四）用人单位依照本法第一款规定解除劳动合同的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位在制定、休息休假，不需事先告知用人单位； （七）法律，有第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位违章指挥、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。在规章制度和重大事项决定实施过程中，有权向用人单位提出、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示； （五）致使劳动合同无效的、劳动安全卫生； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项； （二）未及时足额支付劳动报酬的，损害劳动者权益的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位有下列情形之一的，通过协商予以修改完善，劳动者不同意续订的情形外、法规的规定、职工培训。第四十六条有下列情形之一的，工会或者职工认为不适当的、第五项规定终止劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者告知劳动者； （四）用人单位的规章制度违反法律、修改或者决定有关劳动报酬、履行劳动义务。 |
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