| 释义 |
律师分析：
《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的《劳动合同法》第41条明确了员工工作年限与经济补偿金的对应关系。其中，员工在该公司工作1年以上不满3年的，补偿标准为一个月工资的二倍；3年以上不满10年的，补偿标准为一个月工资的三倍；10年及以上的，补偿标准为一个月工资的四倍。需要注意的是，如果员工违反公司规定被辞退，则不享受经济补偿金，而如果员工与公司协商解除劳动关系，则可以根据双方的协议进行经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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