| 问题 | 单位缴纳五险会发放哪种福利卡？ |
| 释义 | 本文介绍了“五险”和“五险一金”的概念和内容。其中,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而“五险一金”则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。文章还详细说明了各种保险的缴纳比例和方式。最后,文章还解答了没有毕业证是否可以交五险一金的问题。 法律分析 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，职工无需缴纳。交完五险一金后有社保卡。 一、五险一金是包括哪些 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。 缴纳比例： 1、个人缴纳比例 养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例（2%+3元）+失业保险缴费比例1% 2、单位缴纳比例 养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1% 3、公积金缴纳比例 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。通常缴纳比例为公司和职工各12%。 二、五险二金是指哪两金 五险二金是指住房公积金和企业年金。五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”。五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险二金中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“二金”不是法定的。 三、没有毕业证是不是就不能交五险 没拿到毕业证也是可以交五险一金的，有身份证就可以的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 结语 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，职工无需缴纳。同时，缴纳五险一金后会有社保卡。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数，个人缴纳比例为养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险1%，单位缴纳比例为养老保险20%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险1%。公积金缴纳比例则根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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