| 问题 | 如何规范员工福利发放，避免违法行为？ |
| 释义 | 法律分析：员工福利发放如不遵循法律规定，可能涉及违法行为。劳动法规定了最低工资、社会保险等福利待遇，企业应按规定缴纳。除此之外，企业自愿提供的福利，如年终奖、福利金等应当明确约定并及时发放，否则可能涉及劳动合同违约、侵权责任等法律问题。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。劳动合同未约定工资支付方式的，应当按照本单位同类工作人员的工资水平支付。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 社会保险费的缴纳和计算必须按照国家规定的标准和办法执行。 3.《中华人民共和国侵权责任法》 第三条 侵权行为造成他人损害，应当依法承担侵权责任。 企业应当严格遵守以上法律规定，合理、合法地规范员工福利发放，避免违法行为的发生，保障员工的权益，维护企业的法律地位。 |
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