| 问题 | 工伤事故记录如何查询？ |
| 释义 | 新单位无法查询员工的工伤记录,所以可以放心办理社保事宜。员工的工伤信息涉及个人隐私,新单位不会对外查询,雇主也不会主动查询。如果之前的工伤对员工造成轻微或没有后遗症的影响,新单位可能会考虑员工是否能胜任新工作。在新的公司缴纳社保时,单位需为员工缴纳社会保险,社保公司会查询员工的社会保险缴纳情况。从单位辞职去另一个单位的话,已经离职的原公司不会继续交社保,辞职后的社保可以办理转移、转入。 法律分析 根据所提供的信息,可以得知新单位无法查询员工的工伤记录。因此,您可以放心地去办理社保事宜。员工的工伤信息涉及到个人隐私,因此不会被对外查询。此外,雇主也不会主动查询员工的工伤记录。如果之前的工伤事故对员工造成了轻微或没有后遗症的影响,那么新单位可能不会对员工的新工作产生影响。但如果之前的工伤留下了严重的后遗症,新单位可能会考虑员工是否能胜任新工作。 一、在新的公司缴纳社保是否也会有记录？ 1、你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚。 2、单位在给你缴纳社会保险时，社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断，如果有中断，原则是要补缴的。而单位也会在此时看到你的社会保险缴纳记录，而单位不会为了了解你的工作经历去特意去查询你的投保记录。 二、从单位辞职去另一个单位的保险公司该怎么走 从一个单位辞职到另一个单位的话，已经离职的原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。 结语 根据所提供的信息,可以得知新单位无法查询员工的工伤记录。因此,您可以放心地去办理社保事宜。员工的工伤信息涉及到个人隐私,因此不会被对外查询。此外,雇主也不会主动查询员工的工伤记录。如果之前的工伤事故对员工造成了轻微或没有后遗症的影响,那么新单位可能不会对员工的新工作产生影响。但如果之前的工伤留下了严重的后遗症,新单位可能会考虑员工是否能胜任新工作。在新单位缴纳社保时,单位需为你缴纳社会保险,新单位也会查询你的社会保险缴纳情况。如果从单位辞职去另一个单位,已经离职的原公司就不会继续交社保了,但辞职后的社保是可以办理转移、转出的。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。