| 问题 | 什么情况下合同会自动失效？ |
| 释义 | 算工资的。 提成即提成工资是计件工资制的主要方式之一它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时应该注意将提成作为工资的组成部分计算入月平均工资计算基数中。 【延伸知识】提成不发可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资协商索要不成劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： 诈骗公司发工资提成怎么算 单位诈骗的员工是否受牵连要看员工是否对犯罪行为明知而参与。如果是明知的那么属于共同犯罪按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情节相应增减刑期。如果对于犯罪完全是不知情的那么不构成犯罪。 《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金或者没收财产。本法另有规定的依照规定。 基本工资里面包括提成吗 在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。 介绍工程提成是否合法介绍项目拿提成合法吗 介绍工程提成是合法的法律另有规定的除外。 我国法律规定中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务委托人支付报酬的合同。 【法律依据】 《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务委托人支付报酬的合同。 《民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。 中介人促成合同成立的中介活动的费用由中介人负担。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况来确定奖金总额基数再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。 绩效奖金是销售业绩提成吗 不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制有全额提成和超额提成两种。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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