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问题 劳动合同上没有薪资合同有效吗
释义
    

法律主观:
    


    劳动合同中没有薪资待遇的约定,但其他内容真实合法的,是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容:
    1、劳动合同的终止期限;
    2、劳动者的工作内容;
    3、劳动保护和劳动条件;
    4、劳动者应遵循的纪律;
    5、劳动合同的终止条件;
    6、法律责任。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    
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更新时间:2025/3/1 13:58:05