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问题 劳动合同未约定工资报酬怎么办
释义
    劳动合同中未约定劳动报酬,用人单位与劳动者可以重新协商;
    协商不成的,适用集体合同规定;
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    一、发生劳动争议如何算工资
    有约定按照约定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    二、用人单位同工同酬的具体规定
    关于用人单位实行同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;其他。
    三、工作多长时间可以签劳动合同
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,自用人单位用工之日起,就应该与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。否则,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    
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更新时间:2025/3/1 14:45:27