| 问题 | 工作满一年半后的赔偿计算方法 |
| 释义 | 劳动者在单位工作的年限决定了经济补偿金的支付标准，每工作一年支付一个月的补偿金。如果用人单位未提前通知解除合同，应支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金。非法解除劳动合同时支付2N经济补偿金，一般情况下支付n经济补偿金。 法律分析 在经济补偿金中，n是劳动者在单位工作的年限，工作一年后支付一个月的补偿金，+1代表通知支付。发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。 拓展延伸 工作满一年半后的离职赔偿规定 根据劳动法规定，当员工在同一雇主处工作满一年半后离职，离职赔偿的计算方法如下：根据员工在离职前12个月内的平均工资，每满一年半增加一个月的工资作为赔偿金。例如，如果员工的平均工资为10000元，那么在离职时，将获得15000元的赔偿金。需要注意的是，离职赔偿金的计算还受到其他因素的影响，如劳动合同约定、公司规章制度等。因此，在实际操作中，建议员工与雇主进行协商并参考相关法律法规，以确保离职赔偿的合理性和公正性。 结语 根据劳动法规定，员工在同一雇主处工作满一年半后离职，离职赔偿金的计算方法为每满一年半增加一个月的工资。请员工与雇主进行协商，并参考相关法律法规，以确保离职赔偿的合理性和公正性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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