| 释义 |
法律主观：
各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。首先要更正的一个概念是，临时工作为计划经济时代的产物，随着劳动法的实施，从法律上已经废止。按现代劳动制度，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，没有正式与临时工之分，没有劳动法临时工保险这种说法。只要劳动者为用人单位提供劳动，从单位领取工资，接受单位管理，双方之间建立的就是劳动关系。如果劳动者在工作过程中受伤，就属于工伤，单位应按照法律规定的标准进行赔偿。特别要说明的是，劳动法临时工保险和正式工的赔偿标准在法律上都是统一的劳动合同制工人可以约定试用期，但试用期包含在合同期内。入职用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。关于临时工入职的手续，大家可以参考上文的入职用工流程。临时工这个概念现在在法律上已经不存在了，临时工应和正常员工享受同等的福利待遇，按标准缴纳社保。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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