| 问题 | 劳动合同期满后是否自动延长一年？ |
| 释义 | 劳动合同期限届满后双方继续履行，合同自动续延一年的约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，属有效条款。但最好单位在延期期间补签书面劳动合同。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补签。用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，不属于排除劳动者权利的格式条款，应为有效。 但单位在合同顺延期间最好也补签一份书面的劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同期满后是否需要双方协商续签？ 在劳动合同期满后，根据劳动法的规定，通常需要双方进行协商以确定是否续签合同。双方可以就续签合同的条款、工资待遇、工作条件等进行谈判，并达成一致意见。如果双方无法就续签达成一致，根据劳动法的相关规定，一般情况下，劳动合同将不再自动延长。在这种情况下，雇主可能会提供终止合同或解雇的通知，并按照法律规定支付相应的赔偿或经济补偿。因此，劳动合同期满后，双方需要进行协商以确定是否续签合同，以确保双方权益的保护和合法权益的实现。 结语 根据劳动合同中的约定，双方在合同期满后继续履行合同，将自动续延一年。这一约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，因此不属于排除劳动者权利的格式条款，应视为有效。然而，为了确保权益的保护和合法权益的实现，建议单位在合同顺延期间补签一份书面的劳动合同。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未能及时订立书面合同，应在一个月内补签。在劳动合同期满后，双方需要协商以确定是否续签合同，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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