| 问题 | 劳动合同是否会在期满后自动延续 |
| 释义 | 劳动合同到期后未续签，合同无默认继续条款，劳动关系终止。双方继续履行则为未签合同用工，劳动者可要求补签并获得超一月不满一年的双倍工资赔偿，最多十一个月。 法律分析 当事人在劳动合同到期后未续签，如果合同里有约定默认继续的条款，可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以要求单位补签，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。但最多以十一个月为限。 拓展延伸 劳动合同期满后的终止与续约规定 劳动合同期满后的终止与续约规定涉及员工与雇主之间的权益和责任。根据劳动法的规定，劳动合同期满后，如果双方没有达成续约协议，合同将自动终止。然而，在某些情况下，劳动合同可能会自动延续，例如双方达成口头或书面的续约意向，或者根据法律规定的特殊情况。此外，一些国家或地区的法律可能规定了特定的终止和续约程序。因此，劳动合同期满后，雇主和员工应该仔细研究相关法律法规，并及时沟通，以确保合同终止或续约的合法性和合理性。这样做有助于维护双方的权益，避免纠纷的发生。 结语 根据法律规定，劳动合同期满后的终止与续约是员工与雇主之间权益和责任的重要问题。合同中是否有默认继续条款将直接影响劳动关系的延续。如果双方未达成续约协议且没有默认继续条款，合同将自动终止。在这种情况下，如果双方继续履行劳动关系，劳动者有权要求单位补签合同，并获得超过一个月不满一年的时间部分双倍工资的赔偿，但最多以十一个月为限。因此，在劳动合同期满后，双方应了解相关法律法规，并及时沟通，以确保权益得到保障，避免纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。