| 问题 | 2023年加班一小时多少钱？ |
| 释义 | 加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，具体金额根据个人实际工资而定。根据法定假日、双休日和工作日的不同，加班费的计算公式也有所不同。根据劳动合同规定，延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作都有相应的加班费支付要求。加班费的支付应严格按照法律规定进行，基数是基于当事人的基本工资待遇而定，工资待遇越高，加班费越高。用人单位应按规定处理和发放加班费。 法律分析 一、加班一小时多少钱？ 具体多少钱，根据个人实际工资而定。 加班费计算公式： 1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%； 2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%； 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。 加班费规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 有关加班费的认定情况，应当严格对照法律上的发放标准来进行处理，但其基数是基于当事人的基本工资待遇而定，其工资待遇越高的，那么所需要支付的加班费就越高，用人单位应当严格按照法律规定的情况来进行处理和发放加班费。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费的支付标准根据不同情形而定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。具体加班费的计算基数根据个人实际工资而定。用人单位应当严格按照法律规定的情况来处理和发放加班费。请注意，加班费的认定应严格对照法律上的发放标准进行处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。