| 释义 |
法律分析：员工的赌博行为虽然并非公司直接管辖范围，然而员工作为公司的代表人，在社会上具有一定的形象代表性。当员工的赌博行为对公司形象和声誉造成负面影响时，公司有权就此采取相应的法律措施。员工赌博行为不仅违反了公司运营经营的基本原则，同时也违反了社会道德和法律法规，从而严重损害了公司的利益和形象。因此，公司应该采取相应的措施，维护企业声誉。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当制定规章制度、告知劳动者，并让劳动者遵守。”
2.《中华人民共和国合同法》第十二条规定：“当事人应当遵循公平、诚实、信用原则，履行各自的义务。”
3.《中华人民共和国反赌法》第十条规定：“赌博行为严重扰乱经济和社会秩序，影响社会稳定，违反国家利益和人民利益。”
员工的赌博行为已经违反了劳动合同法的规定，涉及到了公司与员工之间的信用和诚实原则。同时，赌博行为还违反了《反赌法》的规定，严重扰乱了经济和社会秩序。因此，公司有权针对员工的赌博行为采取相应的法律措施，维护企业声誉。
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