| 问题 | 个人签订的劳务合同有效吗 |
| 释义 | 1、个人与个人签订的劳务合同满足以下条件就有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力。 （二）意思表示真实。 （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、有下列情形之一的，劳务合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 （三）以合法形式掩盖非法目的。 （四）损害社会公共利益。 （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 一、哪些人适合签订劳务合同 第一类：在校未毕业的大学生。这部分学生利用暑期寒假，到用人单位的某个岗位参与社会实践。这里主要就是指还没有拿到毕业证的学生，这些学生跟企业是不能签订正式劳动合同的。当然也就不能享受跟正常员工一样的待遇了，比如无法缴纳保险。 而且只能享受实习补助。学生与企业的关系也相对松散，企业的一些管理制度对实习的学生来说是无效的，但是正式员工必须严格遵守哦。如果学生拿到了毕业证，要到企业正式上班，就要签订劳动合同了。 第二类：已退休又被用人单位返聘的人员。 现如今越来越多退而不休的现象，一些员工达到了法定年龄退休后，又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘也使得一些优秀的老员工得到了发挥余热的机会，而且用工成本和培养成本相对低，所以很多企业非常欢迎这种返聘形式。 第三类：临时性人员。 每个企业都会在特殊时期和不同季节，有一些临时性，短期的工作衍生出来。如果专门去设置一个岗位，专职来做，又有些浪费，没多大必要。所以，就产生了临时性岗位。比如说商场的促销员，售楼部发单员。属于临时性需求，没有特殊高的技术要求和含金量，员工来了之后，经过简单培训，就能快速上岗。基本是按一个阶段完成一定的任务来考核，核算工资。也有一些岗位属于日薪，双方提前谈好，工作时间，工资标准，工作任务，就可以干了。如果员工有事走了，也不会影响公司正常的工作节奏。当然临时性人员的管理因为相对松散，所以可以考虑团体险哦，这样的话，即使人员又流动，可以随时替换。在低成本的情况下，有一个基本的保障。 二、劳务合同的重要条款有哪些 劳务合同也需要具备这几个关键要素 条款1、双方当事人的姓名（或单位名称）、地址、个人的身份证号、联系方式； 条款2、双方的权利和义务。比如用工方需要提供什么样的条件和环境保障； 条款3、工作任务和标准。具体的工作内容、数量、质量的要求； 条款4、价款或报酬。一方对另一方当事人所付代价的货币支付形式； 条款5、合同期限。这个需要双方自行约定，可根据年限或者某个项目完成的周期来定。 条款6、地点。合同中要标明所从事项目工作的具体地址。 条款7、生效日期。合同签订日期，双方签字，盖单处。 条款8、违约责任。这是对双方的一种约束。 条款9、解决争议方式。比如说协商解决，第三方调解等。 |
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