| 问题 | 劳务公司合同有效吗 |
| 释义 | 一、劳务合同未满合同期要辞职怎么办 （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过12年的，按12年计算。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放 （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月 （4）劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 （5）经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 二、劳务公司合同有效吗 看工作性质，合同有效就有用。 劳动合同与劳务合同的区别： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）主体的待遇不同。 （4）确定报酬的原则不同。 （5）雇主的义务不同。 （6）合同内容的任意性不同。 （7）法律调整不同。 （8）受国家干预程度不同。 （9）合同的法律责任。 （10）纠纷的处理方式不同。 三、劳动合同解除的定义 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 |
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