| 问题 | 劳动者合同上写了工资但没有写工资发放日期是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同中未写明工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。其他事项如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇可另行约定。如劳动合同缺少工资条款，应及时补偿或重新签订合同。 法律分析 劳动合同里面没有写工资，是违法的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者必须依法协商约定在合同中；如果没有的，则需及时补偿或者重新签订新的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动者合同中未明确约定工资发放日期是否会导致劳动纠纷？ 根据劳动法规定，劳动者合同中未明确约定工资发放日期可能会引发劳动纠纷。工资发放日期的明确约定对于保障劳动者权益和维护用人单位合法权益至关重要。缺乏明确约定可能导致工资拖欠、延迟发放等问题，进而引发劳动纠纷。为避免此类情况，建议劳动者在签订合同时，明确约定工资发放日期，并确保其合法性。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时、准确地发放工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。劳动纠纷的解决可通过协商、调解、仲裁等方式进行，必要时可寻求法律援助或诉讼途径解决。 结语 劳动合同中未明确约定工资发放日期是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者必须在合同中约定并签字或盖章生效。劳动合同还应包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等内容。在签订劳动合同时，劳动者应明确约定工资发放日期，以保障自身权益。用人单位也应遵守法律规定，及时、准确地发放工资，维护劳动关系的稳定和和谐。如发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，必要时可寻求法律援助或诉讼途径。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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