| 释义 |
法律主观：
均 工资 算不算 年终奖 平均工资计算时要加年终奖的。 年终奖和年终双薪,都是 劳动法 规定的工资项目的组成部分。 平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： (1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 (2)计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 (3)奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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